כמה כסף נכנס כל חודש לקופת הפנסיה, כמה יורד משכר העובד, וכמה זה עולה למעסיק מעבר לשכר.
השכר הקובע לפנסיה הוא בסיס החישוב. לפי הצו, זה שכר הבסיס ללא שעות נוספות, או השכר הממוצע במשק, הנמוך מביניהם, אלא אם הוסכם על בסיס גבוה יותר. רכיבים כמו החזר הוצאות ודמי נסיעה לרוב אינם חלק ממנו. ההגדרה המדויקת תלויה בהסכם ובפסיקה, ולכן כדאי לבדוק עם יועץ השכר מה נכלל אצלכם.
החובה חלה על עובד שמלאו לו 21 ועל עובדת שמלאו לה 20. עובד חדש שאין לו קופה פעילה זכאי להפרשות אחרי שישה חודשי עבודה. עובד שכבר יש לו קופה פעילה זכאי מהיום הראשון, וההפקדה הראשונה נעשית אחרי שלושה חודשים בעד כל התקופה. המחשבון מציג סכום חודשי, ולא בודק זכאות או מועדים.
עלות עובד אינה רק השכר. ההפרשות של המעסיק לפנסיה, 12.5% לפחות מהשכר הקובע, הן אחד הרכיבים הגדולים בעלות ההעסקה, לצד ביטוח לאומי, הבראה וחופשה. כשמתמחרים שירות או בונים תקציב שכר, כדאי לחשב את העלות המלאה ולא רק את הברוטו.
לפי ערכי ברירת המחדל במחשבון:
| שכר קובע | 9,000 ₪ |
|---|---|
| תגמולי עובד (6%) | 540 ₪ |
| תגמולי מעסיק (6.5%) | 585 ₪ |
| פיצויים (6%) | 540 ₪ |
| סך הפקדה חודשית | 1,665 ₪ |
הדוגמה בדויה ומעוגלת.
בכל תלוש כדאי לראות את שלושת הרכיבים בנפרד ואת השכר שממנו חושבו. אם הסכומים בתלוש שונים ממה שהמחשבון מראה, בדקו אם השכר הקובע שונה, או אם יש הסדר עם אחוזים גבוהים יותר.
ומעסיקים: ודאו פעם ברבעון שהכספים אכן הגיעו לקופה. רישום בתלוש לא מבטיח העברה בפועל.
לפחות 6.5% לתגמולים ו־6% לפיצויים מהשכר הקובע, כלומר 12.5% לפחות.
בדרך כלל לא, אלא אם הוסכם אחרת.
יש מקומות עבודה שמפרישים 8.33%, שהם משכורת אחת לשנה. הזינו את האחוז שחל אצלכם.
לא. החישוב נעשה בדפדפן בלבד.
נציג EZTime יראה לכם איך דיווח נוכחות הופך לדוח שעות מוכן לשכר.