זכויות עובדים ביום הזיכרון וביום העצמאות

תשובה קצרה: יום הזיכרון הוא יום עבודה, אבל הוא נחשב ערב חג ולכן יום העבודה בו מקוצר. בני משפחות שכולות זכאים להיעדר בו בלי שינוכה להם שכר או יום חופשה. יום העצמאות הוא יום שבתון בתשלום לעובדים מכל הדתות. מי שעובד ביום העצמאות במקום עבודה שמותר להפעיל זכאי ל־150% ויום מנוחה חלופי, או ל־200% בלי יום מנוחה.

עיקרי הדברים

• ערב יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל לכל דבר.
• יום הזיכרון עצמו הוא יום עבודה מקוצר, כי הוא ערב יום העצמאות.
• הורים, סבים, בני זוג, ילדים ואחים של חללים זכאים להיעדר ביום הזיכרון, ונחשבים כמי שעבדו באותו יום.
• יום הזיכרון הוא גם "יום בחירה": כל עובד יכול לקחת בו יום חופשה אם הודיע 30 יום מראש.
• יום העצמאות הוא יום שבתון. עובד חודשי מקבל משכורת מלאה, ועובד שעתי או יומי עם 3 חודשי ותק מקבל דמי חג.
• ביום העצמאות בלבד אפשר להמיר את יום המנוחה החלופי בתשלום של 200%.
• החג נמשך מ־20:00 בערב יום הזיכרון עד 20:00 בערב יום העצמאות.

מה קובע החוק ומה קובעים צווי ההרחבה

הזכויות בשני הימים האלה מגיעות מכמה מקורות. כדאי להבחין ביניהם, כי לכל מקור יש תחולה אחרת.

בנוסף, בענפים מסוימים יש צווי הרחבה ענפיים. בענף המלונאות, וגם אצל עובדי ניקיון שהמעסיק שלהם חבר באיגוד הארצי של מפעלי הניקיון, עובדים ביום הזיכרון 7 שעות בשכר של 8 שעות. הסכם אישי, הסכם קיבוצי או נוהג שמיטיבים עם העובד גוברים על הכללים הכלליים.

ערב יום הזיכרון

היום שלפני יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל, ואין בו קיצור שעות. עובד שרוצה לצאת לחופשה באותו יום יכול לבקש זאת. המעסיק לא חייב להסכים, אבל עליו לשקול את הבקשה ולנמק סירוב בסיבה סבירה. המעסיק יכול גם להחליט בעצמו להוציא עובד מסוים או את כל העובדים לחופשה באותו יום.

בכל מקרה כזה, יום החופשה יורד ממכסת החופשה השנתית של העובד, והוא מקבל עליו דמי חופשה בגובה השכר הרגיל, בלי דמי נסיעה.

יום הזיכרון: יום עבודה מקוצר

יום הזיכרון אינו יום מנוחה, אבל הוא ערב יום העצמאות ולכן חלים עליו הכללים של ערב חג:

• שבוע עבודה של 6 ימים: יום העבודה לא יעלה על 7 שעות. שעה שמינית היא כבר שעה נוספת.
• שבוע עבודה של 5 ימים: 8 שעות עבודה בתשלום של 9, או 7 שעות בתשלום של 8. המעסיק ונציגות העובדים בוחרים את החלופה. במקומות שבהם נהגו לעבוד 6 שעות בתשלום של 8, ממשיכים כך.
• נוהג קיים: אם לאורך שנים עבדו במקום 4 או 5 שעות בערבי חג, הדבר הפך לתנאי מחייב בחוזה של כל עובד.

שימו לב: עבודה ביום הזיכרון אחרי 20:00 כבר נחשבת עבודה ביום העצמאות, ומשולמת בהתאם.

בני משפחות שכולות: היעדרות בשכר מלא

עובד שהוא קרוב משפחה של חלל מערכות ישראל או של חלל פעולת איבה רשאי להיעדר מעבודתו ביום הזיכרון. הזכות חלה על:

• הורים, סבים וסבתות.
• בני זוג.
• ילדים.
• אחים ואחיות.
• מי שמגדל את היתומים של החלל, גם אם אינו אחד מהקרובים שלמעלה.

העובד צריך להודיע למעסיק שהוא ייעדר. לפי החוק, רואים אותו כאילו עבד באותו יום: אסור לנכות לו שכר או יום חופשה. ההיעדרות גם לא פוגעת בזכאות שלו לתשלום על יום העצמאות. כלומר, עובד שעתי שכול שנעדר ביום הזיכרון עדיין עומד בתנאי "עבד ביום שלפני החג" לעניין דמי החג.

חופשה ביום הזיכרון לכל העובדים

יום הזיכרון נמצא ברשימת "ימי הבחירה" שבחוק חופשה שנתית. המשמעות: כל עובד יכול לקחת בו יום חופשה על חשבון המכסה, והמעסיק לא יכול לסרב, בתנאי שהעובד הודיע לפחות 30 יום מראש ועוד לא ניצל מתחילת השנה את ימי הבחירה שהחוק מאפשר בלי הסכמת המעסיק. עובד שכבר ניצל אותם יכול לבקש, והמעסיק ישקול.

המעסיק רשאי גם לסגור את מקום העבודה ביום הזיכרון ולהוציא את העובדים לחופשה מרוכזת. אם החופשה ארוכה מ־7 ימים, כולל ימי המנוחה, צריך להודיע עליה לפחות שבועיים מראש. ואסור להוציא לחופשה עובד שאין לו ימי חופשה צבורים, גם לא על חשבון ימים שיצבור בעתיד.

יום העצמאות: יום שבתון בתשלום

• עובד חודשי מקבל את המשכורת המלאה, והיום לא יורד ממכסת החופשה.
• עובד שעתי או יומי זכאי לדמי חג אם השלים 3 חודשי עבודה ולא נעדר ביום שלפני וביום שאחרי, אלא אם נעדר בהסכמה או שהוא בן משפחה שכולה שנעדר ביום הזיכרון. הזכות חלה על עובדים מכל הדתות.
• עובד בימים קבועים שיום העבודה שלו נופל ביום העצמאות זכאי לתשלום על אותו יום.

החג מתחיל ב־20:00 בערב יום הזיכרון ומסתיים ב־20:00 בערב יום העצמאות. כך, בשנת 2026, שבה יום הזיכרון חל ביום שלישי 21.04 ויום העצמאות ביום רביעי 22.04, הגמול על עבודה בחג חל על עבודה שבוצעה בין 20:00 ביום שלישי ל־20:00 ביום רביעי.

כמה משלמים על עבודה ביום העצמאות

יש לבדוק קודם אם מקום העבודה נמצא ברשימת מקומות העבודה שמותר להפעיל ביום העצמאות:

• מקום שמותר להפעיל: העובד זכאי ל־150% על שעות העבודה ביום העצמאות ויום מנוחה חלופי, או לחלופין ל־200% בלי יום מנוחה. אפשרות ההמרה הזו קיימת רק ביום העצמאות.
• מקום שאינו ברשימה: המעסיק לא יכול לחייב עובד לעבוד. עובד שהסכים ועבד זכאי ל־150% לפחות. לגבי יום מנוחה חלופי במקרה זה אין עדיין הכרעה ברורה של בית הדין, אבל נהוג לתת אותו.

דוגמה: עובד בשכר של 50 ₪ לשעה עובד 8 שעות ביום העצמאות במקום עבודה שמותר להפעיל. באפשרות הראשונה הוא יקבל 600 ₪ (8 שעות כפול 75 ₪) ויום מנוחה חלופי. באפשרות השנייה הוא יקבל 800 ₪ (8 שעות כפול 100 ₪) בלי יום מנוחה. אם עבד יותר משעות העבודה הרגילות שלו, מוסיפים את גמול השעות הנוספות.

עובד שעתי או יומי שעבד ביום העצמאות מתוך כורח ולא מבחירה זכאי גם לדמי חג, כמו בכל חג אחר.

טעויות נפוצות

1. ניכוי יום חופשה מבן משפחה שכולה שנעדר ביום הזיכרון.
2. שלילת דמי חג ביום העצמאות מעובד שכול שנעדר ביום הזיכרון, בטענה שלא עבד ביום שלפני החג.
3. יום עבודה מלא ביום הזיכרון בלי תשלום שעות נוספות על השעות שמעבר למכסת ערב חג.
4. תחילת הגמול בשקיעה במקום ב־20:00, או סיום מוקדם מדי.
5. סירוב לבקשת חופשה ביום הזיכרון שהוגשה 30 יום מראש כיום בחירה.
6. 200% וגם יום מנוחה, או 150% בלי יום מנוחה: צריך לבחור אחת משתי האפשרויות ולתעד אותה.

איך מערכת נוכחות עוזרת בימים האלה

שני ימים צמודים עם כללים שונים, ושעת מעבר באמצע הערב, הם מתכון לטעויות בחישוב ידני. במערכת הנוכחות של EZTime אפשר להיערך מראש:

• סנכרון אוטומטי של חגי ישראל והגדרת יום עבודה מקוצר בערבי חג.
• חגים בתעריף מיוחד וחישוב אוטומטי של שעות חג ושעות נוספות במסלול המתקדם.
• בקשות עובדים לחופשה או להיעדרות, עם תיעוד מסודר דרך מודול ההיעדרויות והבקשות.
• תזכורות משמרת ופרסום סידור העבודה מראש במערכת סידור העבודה, כדי שכל עובד ידע אם הוא משובץ ביום העצמאות.

שאלות נפוצות

האם יום הזיכרון הוא יום חופש?

לא. זהו יום עבודה מקוצר. רק בני משפחות שכולות זכאים להיעדר בו בשכר מלא. שאר העובדים יכולים לקחת בו יום חופשה על חשבון המכסה.

כמה שעות עובדים ביום הזיכרון?

בשבוע של 6 ימים עד 7 שעות. בשבוע של 5 ימים 8 שעות בתשלום של 9, או 7 שעות בתשלום של 8, לפי מה שנקבע במקום העבודה.

מי נחשב בן משפחה שכולה לעניין ההיעדרות?

הורים, סבים וסבתות, בני זוג, ילדים, אחים ואחיות של החלל, וגם מי שמגדל את יתומיו.

עובד שעתי עם חודשיים ותק. מגיע לו תשלום על יום העצמאות?

לא, כי דמי חג דורשים 3 חודשי ותק. אם עבד ביום העצמאות, הוא זכאי לתשלום המוגדל על העבודה.

מתי מתחיל יום העצמאות לעניין שכר?

ב־20:00 בערב יום הזיכרון, והוא מסתיים ב־20:00 בערב שלמחרת.

אפשר לשלם 200% במקום לתת יום מנוחה?

כן, אבל רק ביום העצמאות ורק במקום עבודה שמותר להפעיל באותו יום. בשאר החגים חייבים לתת יום מנוחה חלופי.

מעסיק יכול לסגור את העסק ביום הזיכרון ולהוריד לכולם יום חופשה?

כן, בתנאי שלכל עובד יש יום חופשה צבור. לעובד בלי יתרה אפשר לא להוציא לחופשה, לתת חופשה בתשלום בלי ניכוי, או חופשה ללא תשלום בהסכמתו.

המידע במאמר הוא מידע כללי, מבוסס על חוק יום העצמאות, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, צווי ההרחבה הרלוונטיים ועל המידע באתר כל זכות, ואינו ייעוץ משפטי. לבירור מקרה ספציפי מומלץ לפנות לעורך דין לדיני עבודה או למשרד העבודה.

רוצים שהמערכת תחשב לבד ערבי חג ושעות חג? השאירו פרטים ונציג יחזור אליכם.