היעדרות לבדיקות הריון וטיפולי פוריות: כמה שעות, תשלום ודיווח

תשובה קצרה: לפי חוק עבודת נשים, עובדת בהיריון במשרה מלאה זכאית להיעדר עד 40 שעות בתשלום מלא לבדיקות שגרתיות הקשורות בהיריון, ועובדת במשרה חלקית זכאית למכסה יחסית להיקף משרתה. השעות האלה לא יורדות ממכסת המחלה או החופשה. בטיפולי פוריות ההיעדרות היא על חשבון ימי המחלה הצבורים: עד 4 סדרות טיפול בשנה לעובדת, ועד 12 ימים בשנה לעובד.

עיקרי הדברים

• בדיקות היריון שגרתיות: עד 40 שעות בתשלום לכל היריון במשרה מלאה, בלי תנאי ותק.
• במשרה חלקית המכסה מחושבת לפי היחס בין שעות העבודה החודשיות של העובדת ל־182 שעות (או לתקן הנמוך יותר שנהוג במקום העבודה).
• שעות הבדיקות הן זכות נפרדת. אסור לנכות אותן מימי מחלה או מימי חופשה.
• המעסיק רשאי לבקש אישור רפואי על הבדיקה, וגם אישור שמוגש בדיעבד מחייב החזר.
• טיפולי פוריות נחשבים היעדרות על חשבון ימי מחלה צבורים, עם כללים שונים לעובדת ולעובד.
• בתקופת טיפולי הפוריות ובמשך 150 ימים אחריה אסור לפטר את העובד או לפגוע בשכרו בלי היתר.
• תיעוד מסודר של סוג ההיעדרות הוא מה שמונע טעויות בתלוש.

אילו בדיקות מזכות בהיעדרות בתשלום

הזכות חלה על פיקוח רפואי ובדיקות שגרתיות במהלך ההיריון, שנעשים אצל רופא נשים או בתחנה לבריאות המשפחה (טיפת חלב), או מחוץ לתחנה לפי הפניה שלה. אלה כוללים בדרך כלל שלושה סוגים:

• בדיקות מעקב: משקל, לחץ דם ובדיקות דם בביקור אצל רופא או אחות.
• בדיקות סינון: בדיקות דם ואולטרסאונד שנועדו לזהות סיכון מוגבר.
• בדיקות אבחנתיות: כמו בדיקת מי שפיר או סיסי שליה.

לפי המידע באתר כל זכות, גם זמן הנסיעה הלוך וחזור לבדיקה נכלל בדרך כלל במכסה, כל עוד סך השעות לא עובר את התקרה. המכסה לא מיועדת למנוחה בבית בהיריון בסיכון. במקרה כזה בודקים ימי מחלה או גמלה לשמירת היריון מביטוח לאומי.

כמה שעות מגיעות: טבלת סיכום

דוגמת חישוב למשרה חלקית

נניח שבמקום העבודה תקן משרה מלאה הוא 168 שעות בחודש, והעובדת עובדת 84 שעות בחודש. שיעור המשרה שלה הוא 84 חלקי 168, כלומר 50%. המכסה שלה היא 40 כפול 50%, כלומר 20 שעות לכל תקופת ההיריון.

דוגמה נוספת: עובדת במשרה מלאה במקום אחד ובמשרה של 20% במקום אחר. אצל המעסיק הראשון היא זכאית ל־40 שעות, ואצל השני ל־8 שעות (40 כפול 20%). כל מעסיק מנהל את המכסה שלו בנפרד.

שימו לב: התשלום על שעות הבדיקות הוא חלק משכר העבודה, ולכן נכלל גם בבסיס להפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות. מנגד, שעות אלה בדרך כלל לא נספרות כשעות עבודה לצורך חישוב שעות נוספות.

אישורים ודיווח: מה מותר למעסיק לדרוש

• אישור רפואי: המעסיק רשאי לדרוש אישור רשמי שהבדיקה בוצעה, כתנאי לתשלום.
• אישור בדיעבד: אם העובדת הגישה את האישור אחרי שהשעות כבר נוכו מהשכר או מהחופשה, המעסיק צריך להחזיר את הסכום או לזכות את ימי החופשה.
• מועד הבדיקה: המעסיק לא יכול לדרוש מהעובדת לקבוע את הבדיקות מחוץ לשעות העבודה, ולא להתנות בכך את התשלום.
• מכסה שנוצלה: אם המכסה נגמרה ויש עוד בדיקות, העובדת יכולה להיעדר על חשבון ימי חופשה או, בהסכמה, בלי תשלום.
• שעות שלא נוצלו: לא נפדות בכסף ולא נצברות להמשך.

היעדרות לטיפולי פוריות

טיפולי פוריות, כולל הפריה חוץ גופית, מאפשרים היעדרות על חשבון ימי המחלה הצבורים. הכללים שונים בין עובדת לעובד:

מתוך המכסה אפשר להיעדר גם לשעות בודדות, עד 40 שעות בשנה במשרה מלאה (ובאופן יחסי במשרה חלקית). היעדרות כזו משולמת במלואה מהשעה הראשונה, ונגרעת באופן יחסי ממכסת ימי המחלה. העובד צריך להודיע מראש ולהציג אישור מהרופא המטפל שההיעדרות נחוצה לטיפול.

הגנה מפיטורים: בזמן ההיעדרות בשל טיפולי פוריות ובמשך 150 ימים אחריה, אסור לפטר את העובד או לפגוע בשכרו אלא בהיתר מיוחד ממשרד העבודה. גם עובדת בהיריון מוגנת מפיטורים בתנאים שבחוק עבודת נשים, ולכן כל צעד כזה מחייב בדיקה מוקדמת.

החוק לא מקנה לבן או בת הזוג זכות להיעדר כדי ללוות לטיפולים. במקרה שבו המטופלת או המטופל נעשו תלויים לחלוטין בעזרת הזולת, בן הזוג רשאי לנצל עד 6 ימי מחלה כדי לטפל בהם.

טעויות נפוצות של מעסיקים

1. ניכוי שעות הבדיקה מימי המחלה או החופשה, במקום לרשום אותן כסוג היעדרות נפרד.
2. דרישה לקבוע תורים אחרי העבודה כתנאי לתשלום.
3. מכסה של 40 שעות לכל העובדות, גם למשרות חלקיות, או להפך: הפחתה למשרה מלאה.
4. אי החזר אחרי אישור בדיעבד שהעובדת הגישה באיחור.
5. ערבוב בין בדיקות היריון לטיפולי פוריות, שיש להם כללי תשלום שונים לגמרי.
6. אין מעקב מצטבר, ולכן אף אחד לא יודע כמה שעות כבר נוצלו.

איך מערכת נוכחות עוזרת לנהל את ההיעדרויות האלה

כשההיעדרות נרשמת בפתק או בהודעת וואטסאפ, היא נוטה להיעלם עד שהתלוש כבר יצא. ב־מערכת הנוכחות של EZTime אפשר לנהל את זה בצורה מסודרת:

• ניהול חופשות, מחלות והיעדרויות כבר במסלול הבסיסי, כך שלכל היעדרות יש סוג ותאריך.
• בקשות עובדים: העובדת מגישה בקשה מהאפליקציה, והמנהל מאשר. ראו ניהול היעדרויות ובקשות.
• תיק עובד דיגיטלי לשמירת האישורים הרפואיים, עם הרשאות מתאימות. ראו תיק אישי לעובד.
• דוחות נוכחות באקסל וב־PDF שמראים לשכר בדיוק מה היה בכל יום.
• תיקון דיווחים חסרים כשהעובדת יצאה לבדיקה ושכחה להחתים.

לפרטים על המסלולים ראו את עמוד התמחור. ניתן להתחיל בניסיון חינם ל־14 יום, בלי כרטיס אשראי.

שאלות נפוצות

האם עובדת חדשה זכאית לשעות לבדיקות היריון?

כן. הזכות לא תלויה בוותק, והיא חלה מהיום הראשון לעבודה.

המעסיק ביקש שאביא אישור. זה חוקי?

כן. המעסיק רשאי לבקש אישור רפואי רשמי שהבדיקה בוצעה, כתנאי לתשלום על שעות ההיעדרות.

האם זמן הנסיעה לבדיקה נכלל?

בדרך כלל כן, כחלק מהמכסה ובתנאי שסך השעות לא עובר אותה.

נשארו לי שעות שלא ניצלתי. מקבלים עליהן כסף?

לא. שעות שלא נוצלו בהיריון לא נפדות ולא עוברות לתקופה הבאה.

גם בדיקת מי שפיר מזכה בתשלום?

כן. היא נחשבת בדיקה הקשורה בהיריון, בכפוף למכסה.

האם עובד גבר זכאי להיעדר לטיפולי פוריות?

כן. עובד רשאי להיעדר עד 12 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה בשל טיפולי פוריות שהוא עצמו עובר.

איך מחשבים מכסה לעובדת שעתית?

לפי ממוצע השעות החודשיות שלה ב־12 החודשים האחרונים, חלקי 182, כפול 40.

האם מותר לפטר עובדת שנמצאת בטיפולי פוריות?

בתקופת ההיעדרות ובמשך 150 ימים אחריה, רק בהיתר ממשרד העבודה. כדאי לבדוק כל מקרה עם עורך דין לפני כל צעד.

המידע במאמר הוא מידע כללי, מבוסס על חוק עבודת נשים (סעיף 7) ועל המידע באתר כל זכות ובאתר משרד העבודה, ואינו ייעוץ משפטי. הסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים לתת לעובדת יותר. לבירור מקרה ספציפי מומלץ לפנות לעורך דין לדיני עבודה או למשרד העבודה.

רוצים לנהל היעדרויות בלי ניירת? השאירו פרטים ונציג יחזור אליכם.