כמה מגיע לעובד שעתי או יומי בעד ימי החג שבהם לא עבד, ליום ולשנה.
מתחילים מתשעת ימי החג שבצו, ומורידים את אלה שחלים בשבת באותה שנה, כי חג בשבת לא מזכה בתשלום נוסף. בעסק שעובד חמישה ימים בשבוע, גם חג שחל ביום שישי בדרך כלל לא מזכה. מורידים גם חגים שבהם העובד לא עמד בתנאי הנוכחות סמוך לחג. המספר שנשאר הוא מה שמזינים במחשבון.
ערך ברירת המחדל של 7 ימים הוא דוגמה בלבד. בדקו את לוח השנה של השנה הרלוונטית.
עובד חודשי זכאי לימי החג מהיום הראשון, ובפועל שכרו החודשי פשוט לא יורד בחודש עם חגים, ולכן אין צורך בחישוב נפרד. המחשבון מיועד לעובדים שמשולמים לפי שעות או ימים, שבלי דמי חגים היו מקבלים פחות בחודש עם חגים.
עובד שעובד ביום חג זכאי לתמורה מוגדלת לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, ובמקרים מסוימים ליום מנוחה חלופי. זה חישוב נפרד, שלא נכלל במחשבון. כדאי לבדוק את ההסדר עם יועץ השכר לפני תקופת החגים.
לפי ערכי ברירת המחדל במחשבון:
| שכר לשעה | 40 ₪ |
|---|---|
| שעות ביום רגיל | 8 |
| תשלום ליום חג | 320 ₪ |
| ימי חג מזכים | 7 |
| דמי חגים לשנה | 2,240 ₪ |
הדוגמה בדויה ומעוגלת.
בחודשי תשרי וניסן עלות השכר של עובדים שעתיים עולה בלי שעולות שעות העבודה. כדאי לחשב מראש, לתקצב, ולבנות סידור עבודה שמביא בחשבון מי עובד בחג ומי לא.
ושימרו את אישורי ההיעדרות סמוך לחגים. כשעובד נעדר יום לפני החג באישור, הרישום הוא מה שמראה שהזכאות נשמרת.
עובד שעתי או יומי שהשלים שלושה חודשי עבודה, בכפוף לתנאים שבצו.
עד 9 ימים בשנה לפי הצו, פחות חגים שחלים בשבת.
לא. שכרו החודשי לא יורד בגלל החגים.
לא. החישוב נעשה בדפדפן בלבד.
נציג EZTime יראה לכם איך דיווח נוכחות הופך לדוח שעות מוכן לשכר.