מזינים שכר חודשי ומקבלים את ערך השעה, ואת השווי של שעה נוספת בשיעורים הנפוצים.
באפריל 2018 קוצר שבוע העבודה במשק הכללי מ־43 ל־42 שעות. בעקבות זאת, המחלק המקובל לחישוב שכר שעה של עובד חודשי במשרה מלאה הוא 182. המחלק קבוע, ולכן ערך השעה לא משתנה בין חודש עם 20 ימי עבודה לחודש עם 23.
המחשבון מאפשר לשנות את המחלק, למשל כשחל הסכם קיבוצי שקובע מספר שעות אחר. ברירת המחדל היא 182.
בדרך כלל שכר הבסיס, ורכיבים קבועים שהם חלק מהשכר הרגיל. החזרי הוצאות כמו נסיעות בדרך כלל לא נכללים. השאלה אם רכיב מסוים נכלל תלויה בהגדרה שלו, ולכן כשיש ספק כדאי לבדוק עם יועץ השכר. המחשבון לא מכריע בזה, הוא מחשב לפי הסכום שהוזן.
השיעורים 125% ו־150% הם השיעורים הנפוצים לשעתיים הנוספות הראשונות ולשעות שאחריהן. בפועל, החלוקה תלויה בחלוקת השעות לאורך היום והשבוע, ובהסכמים שחלים על העובד.
עובדת עם שכר קובע של 9,100 ₪:
| ערך שעה | 50.00 ₪ |
|---|---|
| שעה נוספת ב־125% | 62.50 ₪ |
| שעה נוספת ב־150% | 75.00 ₪ |
| 6 שעות ב־125% | 375.00 ₪ |
הדוגמה בדויה ומעוגלת.
בכל שינוי בשכר: העלאה, קידום, תוספת קבועה חדשה, או מעבר מעובד שעתי לחודשי. עדכון בזמן מונע תשלום שעות נוספות לפי שכר ישן. וכדאי לזכור שהחישוב מדויק רק כמו מספר השעות שמכפילים בו, ולכן רישום שעות אמין הוא החצי השני של המשוואה.
המחלק 182 מקובל לעובד חודשי במשרה מלאה במשק הכללי. במשרה חלקית או לפי הסכם קיבוצי החישוב עשוי להיות שונה.
הוא מחשב לפי הסכום שהזנתם. אם תוספת קבועה היא חלק מהשכר הרגיל, ייתכן שצריך לכלול אותה. בדקו עם יועץ השכר.
לא. החישוב מתבצע בדפדפן שלכם בלבד.
נציג EZTime יראה לכם איך דיווח נוכחות הופך לדוח שעות מוכן לשכר.