ימי מחלה: צבירה, תשלום ומה המעסיק צריך לדעת

ימי מחלה הם זכות של כל עובד, והחישוב שלהם נעשה לפי כללים קבועים. הנה מה שצריך לדעת.

עובדים מדווחים נוכחות במערכת EZTime

מה זה ימי מחלה

ימי מחלה הם ימים שבהם העובד נעדר מהעבודה בגלל מחלה, ומקבל עליהם דמי מחלה מהמעסיק לפי חוק דמי מחלה.

מה חשוב לדעת

  • צבירה: 1.5 ימי מחלה על כל חודש עבודה מלא, כלומר 18 ימים בשנה.
  • מקסימום: עד 90 ימים צבורים.
  • תשלום: היום הראשון ללא תשלום, הימים השני והשלישי 50%, ומהיום הרביעי שכר מלא.
  • בחלק ממקומות העבודה ההסכם קובע תשלום מלא כבר מהיום הראשון.

המידע כללי, נכון לנובמבר 2026, ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה וחוזי עבודה יכולים לקבוע תנאים טובים יותר לעובד. מומלץ לבדוק מול יועץ שכר או עורך דין.

איך מנהלים את זה ב-EZTime

  • ניהול חופשות, מחלה והיעדרויות במערכת, עם בקשות ואישורים מהאפליקציה.
  • יתרות מעודכנות לכל עובד ודוחות היעדרויות למחלקה ולאתר.
  • ייצוא לתוכנת השכר בסוף החודש.

לכל המשאבים · למילון המונחים

מחירים שקופים, בלי הפתעות

בלי "התקשרו לקבלת הצעה" ובלי עמלות נסתרות: המחירון שלנו גלוי לכולם, ואתם יודעים מראש כמה תשלמו.

החל מ-6 ₪ לעובד לחודש

המחירים לא כוללים מע"מ. עלות חודשית מינימלית: 89.90 ₪.

רוצים שנחזור אליכם? השאירו פרטים

נציג EZTime יחזור אליכם בהקדם, יענה על כל שאלה ויתאים לכם את המסלול הנכון. בלי התחייבות.

שאלות נפוצות

1.5 ימים על כל חודש עבודה מלא, כלומר 18 ימים בשנה, ועד 90 ימים בסך הכול.

לפי החוק לא. על הימים השני והשלישי 50%, ומהיום הרביעי שכר מלא, אלא אם ההסכם קובע אחרת.

רוצים סיור במערכת? נשמח להראות לכם, בלי שום התחייבות

הצטרפו למעל 10,000 חברות שכבר מנהלות את העובדים עם EZTime. 14 ימי ניסיון ללא עלות, בלי התחייבות.