כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לעובד לפי הוותק שלו, בשבוע עבודה של חמישה או שישה ימים.
מספר הימים בחוק נספר כימים קלנדריים, כולל ימי המנוחה השבועית שנופלים בתוך החופשה. החוק קובע שבכל שבעה ימי חופשה נכלל רק יום מנוחה שבועית אחד. לכן שבוע חופשה של עובד בשבוע של חמישה ימים כולל חמישה ימי עבודה, והעמודות של ימי העבודה בטבלה הן תרגום של הימים בחוק לימי עבודה בפועל.
| שנת עבודה | לפי החוק | הערכה: 5 ימים בשבוע | הערכה: 6 ימים בשבוע |
|---|---|---|---|
| 1 עד 5 | 16 | 12 | 14 |
| 6 | 18 | 13 | 16 |
| 7 | 21 | 15 | 18 |
| 8 | 22 | 16 | 19 |
| 9 | 23 | 17 | 20 |
| 10 | 24 | 18 | 21 |
| 11 | 25 | 18 | 22 |
| 12 | 26 | 19 | 23 |
| 13 | 27 | 20 | 24 |
| 14 ואילך | 28 | 20 | 24 |
הנתון לשנים 1 עד 5 (16, 12 ו־14) מופיע במפורש בפרסומים על תיקון 15 לחוק. העמודות של ימי העבודה בשנים הבאות הן חישוב שלנו: בשבוע של שישה ימים מורידים יום מנוחה אחד לכל שבעה ימי חופשה, כלשון החוק, ובשבוע של חמישה ימים מתרגמים את התוצאה ביחס של 5 ל־6. יש דרכי ספירה אחרות, והן יכולות לתת תוצאה שונה ביום. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה יכולים לתת יותר.
החוק מתייחס גם לעובד שעבד פחות ימים בשנה. לפי סעיף 3 לחוק, עובד שעבד לאורך כל שנת העבודה אבל פחות מ־200 ימים, מקבל חופשה באופן יחסי למספר הימים שעבד מתוך 200, ושבר של יום לא נספר. זה מה שהשדה השלישי במחשבון עושה. עובד שהתחיל או סיים באמצע השנה נבחן לפי כלל דומה שקבוע בחוק, ולכן במקרה כזה כדאי לבדוק את החישוב עם יועץ השכר.
עובד שעתי או יומי זכאי לחופשה לפי החוק אם הועסק לפחות 75 ימים רצופים. אם לא, ייתכן שמגיעים לו דמי חופשה במקום ימי חופשה.
העיקרון הוא שמנצלים את החופשה באותה שנה. אפשר לחלק אותה, בתנאי שלפחות שבעה ימים יהיו רצופים, ובהסכמת המעסיק אפשר להעביר חלק מהימים לשנתיים הבאות. ימי חג שחלים בתוך החופשה לא יורדים מהמכסה, וגם ימי מילואים ומחלה לא נספרים כימי חופשה.
פדיון חופשה, כלומר תשלום בכסף במקום ימים, נעשה בסיום העבודה. עובד לא יכול לוותר על החופשה שלו, ולכן גם תשלום מראש במקום חופשה בזמן העבודה לא פוטר את המעסיק.
עובדת בשנתה השמינית במקום העבודה, בשבוע של חמישה ימים, עבדה כל השנה. לפי החוק מגיעים לה 22 ימי חופשה. לפי שיטת החישוב שלנו זה בערך 16 ימי עבודה, כלומר שלושה שבועות ועוד יום. אם הייתה עובדת שישה ימים בשבוע, אותם 22 ימים היו בערך 19 ימי עבודה. הדוגמה בדויה.
החישוב לעובד אחד פשוט. האתגר הוא לעקוב אחרי עשרות עובדים עם ותק שונה, ניצול שוטף ובקשות שמגיעות בוואטסאפ. ב־EZTime העובד מגיש בקשת חופשה מהאפליקציה, המנהל מאשר, והיתרה מתעדכנת לכל עובד. בסוף החודש הנתונים יוצאים לתוכנת השכר יחד עם דוח הנוכחות.
לפי החוק 16 ימים, ובהערכה לשבוע של 5 ימים בערך 12 ימי עבודה.
לפי החוק 21 ימים, ובהערכה לשבוע של 6 ימים בערך 18 ימי עבודה.
מספר הימים לפי החוק לא השתנה, 23. מה שמשתנה הוא כמה ימי עבודה הם מכסים: בערך 17 בשבוע של 5 ימים, לעומת 20 בשבוע של 6.
אפשר להדפיס את הדף ולסמן.
16 ימים לפי החוק, כולל ימי מנוחה. בשבוע של חמישה ימים זה 12 ימי עבודה, ובשבוע של שישה ימים 14.
בשנה השישית ל־18, בשביעית ל־21, ומהשמינית יום נוסף לכל שנה עד 28.
עובד שעובד פחות ימים בשבוע מקבל אותו מספר שבועות חופשה, ולכן פחות ימי עבודה בפועל. מי שעבד פחות מ־200 ימים בשנה מקבל באופן יחסי.
בהסכמת המעסיק אפשר להעביר חלק לשנתיים הבאות, ובלבד שנוצלו לפחות שבעה ימים בשנה.
לא. אין הרשמה ואין שמירה. החישוב מתבצע בדפדפן בזמן שאתם מקלידים.
ב־EZTime העובד מבקש חופש מהאפליקציה, המנהל מאשר, ויתרת הימים מתעדכנת אצל שניהם.