עובד שמגיע אחרי שעת תחילת המשמרת. איך עושים את זה מסודר.
בקצרהאיחור בכניסה הוא הפרש בין שעת תחילת המשמרת שנקבעה לשעת ההחתמה בפועל. כדי להתייחס לאיחורים באופן הוגן צריך נוהל כתוב: מה נחשב איחור, איך מתעדים ואיך מטפלים.
איך זה עובד בפועל
מגדירים מתי מתחילה המשמרת ומה הסבלנות.
מתעדים כל החתמה בזמן אמת.
מסמנים איחורים בדוח, בלי שיפוט.
משוחחים עם עובד אחרי חזרה על אותו דפוס.
דוגמה
עובד נכנס ב־08:07 כשהמשמרת מתחילה ב־08:00. בדוח הוא מסומן כאיחור של 7 דקות. אם זה קורה פעם בחודש, אין צורך לפעול. אם זה קורה חמש פעמים בשבוע, המנהל מדבר איתו.
טעויות נפוצות
מתעדים איחורים בזיכרון ולא במערכת.
מטפלים באחד ולא באחר.
אין נוהל כתוב שהעובדים מכירים.
שאלות נפוצות
מה נחשב איחור?
נקבע בנוהל של העסק, לרוב לפי שעת תחילת המשמרת וסבלנות של כמה דקות.
האם אפשר לנכות שכר על איחור?
יש כללים בחוק על ניכויים משכר. יש להתייעץ עם יועץ עבודה לפני שמנכים.
הבהרה: המידע בעמוד הוא כללי ונועד להכרת הנושא בלבד. אין בו ייעוץ משפטי, ייעוץ שכר או המלצה לפעולה. הדינים והנהלים משתנים ויכולים להשתנות, ויש לבדוק כל נושא עם עורך דין או יועץ שכר מוסמך לפני שמקבלים החלטה.
