למה עובד חודשי לא מרגיש את החגים בתלוש, ועובד שעתי כן, ומה הכללים שמאזנים את הפער.
לפי צו ההרחבה, ימי החג שבעדם משולמים דמי חגים הם עד תשעה ימים בשנה: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, החג הראשון של סוכות, שמיני עצרת, החג הראשון והחג האחרון של פסח, שבועות ויום העצמאות. עובד שאינו יהודי יכול לבחור את חגי דתו במקום. חג שחל בשבת לא מזכה בתשלום נוסף, כי העובד ממילא לא עובד בו.
ערבי חג, חול המועד וימים שהעסק סגור מסיבות אחרות אינם ימי חג לפי הצו. בהם חלים כללים אחרים, למשל חופשה מרוכזת, וכדאי לבדוק אותם בנפרד.
ותק: עובד יומי או שעתי זכאי אחרי שהשלים שלושה חודשי עבודה אצל אותו מעסיק. נוכחות סמוך לחג: עובד שנעדר ביום שלפני החג או ביום שאחריו בלי הסכמת המעסיק עלול לאבד את הזכאות לאותו חג. היעדרות באישור, כמו חופשה מאושרת, לא פוגעת בזכאות. החג לא בשבת: כאמור, חג בשבת לא מזכה.
בגלל התנאי של הנוכחות סמוך לחג, רישום מדויק של היעדרויות ושל אישורים הוא מה שמכריע אם התשלום מגיע או לא. לפי הפרשנות המקובלת, דמי החג שווים לשכר של יום עבודה רגיל, בלי דמי נסיעה, ואי אפשר לוותר עליהם.
עובד שעובד ביום חג, למשל במלונאות, בבריאות או בשירותים חיוניים, זכאי לתמורה מוגדלת לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, בדומה לעבודה במנוחה השבועית, ובכפוף להיתר העסקה כשהוא נדרש. במקרים מסוימים אפשר לתת יום מנוחה חלופי. ההסדר המדויק תלוי בענף, בהסכמים ובסוג העובד, ולכן כדאי לבדוק אותו עם יועץ השכר לפני תקופת החגים.
בחודשים עם הרבה חגים, עלות השכר של עובדים שעתיים עולה בלי שעולות שעות העבודה. כדאי לתקצב זאת מראש, לבנות סידור עבודה שלוקח בחשבון מי עובד בחג ומי לא, ולהודיע לעובדים מראש על ימים שבהם העסק סגור.
עסק שסגור בכל החגים, למשל משרד או מפעל, צריך לחשב דמי חגים לכל העובדים השעתיים שעומדים בתנאים, ולתכנן מראש את ימי החופשה המרוכזת בחול המועד, אם יש כזו. עסק שעובד בחגים, כמו מלון או מסעדה, צריך לתכנן מי עובד בחג, מי מקבל תשלום על החג בלי לעבוד, ואיך זה משפיע על עלות השכר באותו חודש.
בשני המקרים, כדאי להודיע לעובדים על הסידור לפחות שבועיים מראש. עובד שיודע מה צפוי בחגים מתכנן טוב יותר, ופחות מבקש שינויים ברגע האחרון.
חודש תשרי בדוי בחנות עם עובדים שעתיים:
| עובדת עם ותק של שנה | זכאית לימי החג שלא חלו בשבת |
|---|---|
| עובד חדש, חודשיים בעבודה | עוד לא השלים שלושה חודשים |
| עובדת שנעדרה ערב החג | היעדרות באישור, הזכאות נשמרת |
| עובד שעבד בחג | תמורה לפי כללי עבודה בחג |
הדוגמה בדויה. הכללים המדויקים נקבעים לפי הדין והסכמי העבודה.
דוח נוכחות שמסמן ימי חג, היעדרויות ואישורי חופשה עוזר ליועץ השכר לבדוק זכאות לכל עובד, בלי לחפש בהודעות ובפתקים. סידור העבודה מראה מראש מי משובץ בחג.
הוא זכאי לימי החג מהיום הראשון, ובפועל שכרו החודשי לא יורד בגלל החגים.
לא. הזכאות מתחילה אחרי שלושה חודשי עבודה אצל המעסיק.
לא משולמים דמי חגים בעד אותו יום.
נציג EZTime יראה לכם את זרימת העבודה על הנתונים של העסק שלכם.