הערכה של פיצויי הפיטורים לפי השכר האחרון והוותק, ומה נשאר להשלים מעבר להפקדות לפנסיה.
המחשבון מכפיל את השכר החודשי האחרון במספר שנות העבודה, כולל החודשים שמעבר לשנים המלאות. זה החישוב הבסיסי לעובד בשכר חודשי קבוע. בשדה האחרון אפשר להזין איזה חלק מהזכאות כבר מכוסה בהפקדות לפי סעיף 14, ולקבל הערכה של ההפרש שהמעסיק אמור להשלים.
השדה הזה הוא הפשטה. בפועל סעיף 14 יכול לחול רק על חלק מתקופת העבודה, או על חלק מהשכר, ואז החישוב נעשה לכל תקופה בנפרד. לכן במקרים כאלה המחשבון נותן כיוון, לא תשובה.
אצל עובד בשכר חודשי קבוע, השכר הקובע הוא בדרך כלל המשכורת הרגילה האחרונה. לא כל רכיב בתלוש נכלל בו: למשל, דמי הבראה לא נכללים בשכר הקובע לפיצויים. אצל עובד שעתי, או עובד שהיקף המשרה שלו השתנה לאורך השנים, החישוב מורכב יותר, ולעיתים נעשה לפי תקופות. במקרים כאלה רישום שעות מסודר לאורך שנים הוא מה שמאפשר לבסס את החישוב.
החוק מכיר במצבים שבהם התפטרות נחשבת כפיטורים לעניין הפיצויים, למשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה או סיבות בריאותיות, ויש מקרים נוספים שמפורטים בחוק. לכל עילה תנאים משלה, ולכן כדאי לבדוק את המקרה הספציפי עם עורך דין או יועץ שכר. בנוסף, מאז 2008 מעסיקים חייבים להפריש מדי חודש לרכיב פיצויים בביטוח הפנסיוני, ולכן ברוב המקרים חלק מהכסף כבר נמצא בקופה.
עובד בשכר חודשי של 9,000 ₪ עבד שש שנים וארבעה חודשים. החישוב הבסיסי: 9,000 כפול 6.33, בערך 57,000 ₪. אם חל עליו הסדר סעיף 14 מלא לכל התקופה, ההפקדות בקרן באות במקום הסכום הזה. אם ההסדר מכסה רק 72% מהזכאות, המעסיק משלים בערך 16,000 ₪. הדוגמה בדויה ומעוגלת.
טעות ראשונה היא להניח שכל ההפקדות לפנסיה מכסות את הפיצויים. זה נכון רק כשחל הסדר סעיף 14, ורק בהיקף שנקבע בו. בלי הסדר כזה, הכספים בקופה נזקפים לטובת חובת הפיצויים, אבל המעסיק עדיין צריך להשלים את ההפרש אם יש כזה.
טעות שנייה היא לחשב לפי שכר שגוי. רכיבים כמו החזר הוצאות, שעות נוספות או דמי הבראה לא נכללים בדרך כלל בשכר הקובע, ולעומת זאת תוספות קבועות מסוימות כן. אם יש ספק, יועץ השכר צריך להכריע לפני החישוב.
טעות שלישית היא לספור ותק לא נכון. הפסקות קצרות, חופשות ומחלות לא בהכרח קוטעות את רציפות העבודה, ולכן לא מספיק להסתכל על תאריך ההתחלה בחוזה האחרון. כשיש היסטוריה מלאה של חוזים ודוחות נוכחות, קל לבדוק את זה. כדאי גם לבדוק את התחייבות הפיצויים של העסק פעם בשנה, יחד עם תקציב השכר, כדי שלא תגיע כהפתעה.
בודקים תאריך התחלה וסיום והאם היו הפסקות, את השכר הקובע, ואת הסדר הפנסיה. מכינים מכתב סיום, תלוש אחרון וטופס 161 לרשות המסים. כשהמסמכים, ההסכמים ודוחות הנוכחות שמורים בתיק עובד דיגיטלי, כמו ב־EZTime, קל למצוא אותם ברגע שצריך.
אפשר להדפיס את הדף ולסמן.
עובד שפוטר אחרי שנת עבודה רצופה אחת לפחות, ובמקרים מסוימים גם עובד שהתפטר.
שכר חודש אחרון כפול שנות העבודה, כולל חלק יחסי משנה חלקית.
הסדר שבו ההפקדות החודשיות לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה באות במקום תשלום הפיצויים, בהיקף שנקבע בהסדר.
לא. דמי הבראה לא נכללים בשכר הקובע לפיצויים.
לא. אין הרשמה ואין שמירה. החישוב מתבצע בדפדפן בזמן שאתם מקלידים.
ב־EZTime מסמכי העובד נשמרים בתיק האישי, והיסטוריית הנוכחות נשמרת 7 שנים, כך שהנתונים לסיום העסקה זמינים.