כמה דמי הבראה מגיעים לעובד במגזר הפרטי, לפי ותק, היקף משרה ותעריף יום הבראה.
מספר הימים נקבע לפי שנות הוותק אצל המעסיק. הטבלה מתייחסת למגזר הפרטי לפי צו ההרחבה הכללי. במגזר הציבורי מספר הימים גבוה יותר והתעריף שונה, ובענפים מסוימים יש צו הרחבה ענפי שקובע אחרת.
| שנת ותק | ימי הבראה |
|---|---|
| שנה 1 (אחרי השלמתה) | 5 |
| 2 עד 3 | 6 |
| 4 עד 10 | 7 |
| 11 עד 15 | 8 |
| 16 עד 19 | 9 |
| 20 ואילך | 10 |
התעריף ליום הבראה במגזר הפרטי הוא 418 ₪. ביוני 2026 נחתם הסכם קיבוצי כללי להעלאת התעריף ל־451.50 ₪ ליום, אבל כדי שיחייב את כל המעסיקים במגזר הפרטי צריך צו הרחבה שיפורסם ברשומות. לכן ברירת המחדל במחשבון היא 418 ₪, ואפשר לשנות אותה. לפני התשלום בדקו מול יועץ השכר איזה תעריף בתוקף, ואם אתם כפופים להסכם ענפי, מה קובע ההסכם שלכם.
עובד במשרה חלקית מקבל דמי הבראה באופן יחסי להיקף המשרה, וגם באופן יחסי לחלק מהשנה שבו עבד. אצל עובד שעתי, דרך מקובלת לחשב את היקף המשרה היא לחלק את השעות הרגילות בשבוע ב־43, שהן שבוע עבודה מלא. למשל, עובד שעובד 18 שעות בשבוע מועסק בכ־42% משרה.
דמי הבראה משולמים בדרך כלל פעם בשנה, במשכורת של אחד מחודשי הקיץ. תשלום חודשי אפשרי כשהדבר נקבע במפורש בחוזה ומופיע כרכיב נפרד בתלוש. עובד שסיים לעבוד לפני מועד התשלום מקבל את מה שמגיע לו במשכורת האחרונה. דמי הבראה חייבים במס הכנסה ובביטוח לאומי, ולא נכללים בשכר הקובע לפיצויים.
עובדת בשנת הוותק הרביעית, במשרה מלאה, עבדה את כל השנה. מגיעים לה 7 ימי הבראה. בתעריף של 418 ₪ ליום זה 2,926 ₪. אם הייתה מועסקת בחצי משרה, הסכום היה 1,463 ₪. הדוגמה בדויה.
הטעות הנפוצה ביותר היא להשתמש בתעריף ישן. התעריף מתעדכן מעת לעת, והמעבר מתעריף לתעריף תלוי במועד שבו צו ההרחבה נכנס לתוקף. טעות נוספת היא לשלם רק למי שעדיין עובד בחודש התשלום, ולשכוח עובדים שסיימו לעבוד במהלך השנה וזכאים לחלק היחסי.
טעות שלישית נוגעת לעובדים שעתיים: חישוב היקף המשרה לפי חודש אחד, במקום לפי ממוצע השנה. עובד שעבד הרבה בקיץ ומעט בחורף יקבל סכום שונה לגמרי לפי החודש שבחרתם. הדרך הנכונה היא לבסס את החישוב על דוחות הנוכחות של כל התקופה.
ולבסוף, כדאי לבדוק אם חל עליכם צו הרחבה ענפי או הסכם קיבוצי. בענפים מסוימים ולעובדי קבלן נקבעו תנאים טובים יותר מהצו הכללי, ואז הטבלה שבעמוד הזה היא רק נקודת מוצא.
שלושה נתונים קובעים את החישוב: תאריך תחילת העבודה, היקף המשרה בפועל, והתקופה שעבד בשנה. אצל עובדים שעתיים היקף המשרה משתנה מחודש לחודש, ולכן דוחות נוכחות מסודרים לאורך השנה הם הבסיס לחישוב. ב־EZTime הוותק והיקף המשרה נשמרים בתיק העובד, ודוחות הנוכחות יוצאים לתוכנת השכר.
7 ימים × 418 ₪ = 2,926 ₪.
6 ימים × 418 ₪ × 50% = 1,254 ₪.
10 ימים × 418 ₪ = 4,180 ₪. אם יחול התעריף שסוכם, 451.50 ₪, הסכום יהיה 4,515 ₪.
אחרי שהעובד השלים שנת עבודה אחת אצל המעסיק.
במגזר הפרטי 418 ₪. נחתם הסכם להעלאה ל־451.50 ₪, שיחייב את כל המעסיקים רק אחרי צו הרחבה. בדקו מה בתוקף ביום התשלום.
כן, באופן יחסי להיקף המשרה.
בדרך כלל פעם בשנה בחודשי הקיץ, או בתשלום חודשי אם נקבע כך בחוזה ומופיע בנפרד בתלוש.
לא. אין הרשמה ואין שמירה. החישוב מתבצע בדפדפן בזמן שאתם מקלידים.
ב־EZTime הנוכחות של כל עובד שמורה לאורך השנה, וכך קל לבדוק היקף משרה בפועל של עובד שעתי.