מתי מתחילה ומסתיימת חופשת הלידה, ועד מתי חל האיסור על פיטורים אחריה.
המחשבון מתחיל מתאריך הלידה. אם העובדת יצאה לחופשה לפני הלידה, הוא מקדים את תאריך ההתחלה במספר השבועות שהזנתם. מתאריך ההתחלה הוא סופר 26 או 15 שבועות, לפי הוותק, ומציג את היום האחרון של החופשה. אחר כך הוא מוסיף 60 יום, התקופה שבה אסור לפטר את העובדת אחרי שחזרה.
החישוב הוא הערכה. במקרים כמו לידה מוקדמת, אשפוז של התינוק או לידת תאומים יש כללים שמאריכים את החופשה, והמחשבון לא מביא אותם בחשבון.
גם תאריך הלידה בפועל יכול להיות שונה מהמשוער. כשהלידה מתרחשת אחרי התאריך שתוכנן, ההתחלה בפועל והסיום זזים, ולכן כדאי לחשב שוב אחרי הלידה עם התאריך האמיתי.
חופשת הלידה היא הזכות להיעדר מהעבודה, והיא נגזרת מהוותק אצל המעסיק. דמי הלידה הם התשלום, והם משולמים על ידי המוסד לביטוח לאומי ולא על ידי המעסיק. לפי ההסבר באתר כל זכות, דמי לידה ל־15 שבועות משולמים למי ששולמו בעדה דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו לחופשה, או 15 חודשים מתוך 22. מי ששולמו בעדה 6 חודשים מתוך 14 מקבלת דמי לידה ל־8 שבועות. השבועות מעבר לתקופה המשולמת הם חופשה ללא תשלום.
| נושא | הכלל |
|---|---|
| אורך החופשה, ותק של 12 חודשים ומעלה | 26 שבועות |
| אורך החופשה, ותק קצר יותר | 15 שבועות |
| לפני הלידה | עד 7 שבועות |
| הגנה מפני פיטורים | בזמן החופשה ו־60 יום אחריה |
| חלוקה עם בן או בת הזוג | מהשבוע השביעי שאחרי הלידה |
מהשבוע השביעי אחרי הלידה, כלומר בתום 6 שבועות, האם יכולה לחזור לעבודה ולהעביר חלק מהחופשה לבן או לבת הזוג, כך שסך החופשה של שניהם לא עולה על מה שהיה מגיע לה לבד. בן או בת הזוג יכולים גם לקחת שבוע אחד במקביל לאם. לכל אחת מהאפשרויות יש תנאים, וכדאי לבדוק אותם לפני שמתכננים.
אחרי חופשת הלידה עובדת רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום, בתנאים שקבועים בחוק. עובדת שחזרה מחופשת לידה מוגנת מעבודת לילה בארבעת החודשים שאחרי החופשה, ובתקופה שאחרי הלידה זכאית גם לשעת הורות, בתנאים שבחוק. הוותק שלה במקום העבודה לא נפגע בגלל החופשה.
מבחינת המעסיק, השאלות המעשיות הן מי מחליף, לכמה זמן, ומה קורה ביום החזרה. כדאי לרשום את תאריכי החופשה והחזרה המשוערת ברגע שהעובדת מודיעה, לתכנן חפיפה עם המחליף, ולסמן ביומן את סוף תקופת ההגנה. ב־EZTime ההיעדרות נרשמת בתיק העובד ובדוחות ההיעדרויות, כך שסידור העבודה מתחשב בה וגם השכר.
חשוב גם לשמור על קשר מתואם בזמן החופשה, בלי להטיל על העובדת עבודה. הודעה קצרה לקראת החזרה, תיאום של שעת ההורות אם היא זכאית לה, ובדיקה שכל ההרשאות והגישות פעילות ביום הראשון, הופכים את החזרה לפשוטה יותר לשני הצדדים.
אפשר להדפיס את הדף ולסמן.
26 שבועות לעובדת עם ותק של 12 חודשים לפחות אצל אותו מעסיק, ו־15 שבועות לעובדת עם ותק קצר יותר.
עד 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער.
המוסד לביטוח לאומי, בדרך כלל ל־15 שבועות, בכפוף לתנאי זכאות.
בזמן החופשה ובמשך 60 יום אחריה.
לא. אין הרשמה ואין שמירה. החישוב מתבצע בדפדפן בזמן שאתם מקלידים.
ב־EZTime היעדרות ארוכה נרשמת מראש בלוח, וכך אפשר לתכנן את הסידור לשבועות שבהם העובדת לא תהיה.