האם המשמרת נחשבת משמרת לילה, כמה שעות נוספות יש בה וכמה זה בשקלים.
המחשבון סופר כמה דקות מהמשמרת נופלות בין 22:00 ל־06:00. אם יש בהן לפחות שעתיים, המשמרת היא משמרת לילה. אחר כך הוא מוריד הפסקה שאינה נחשבת זמן עבודה, אם הזנתם כזו, ומחלק את השעות: עד 7 שעות רגילות, השעתיים הבאות ב־125%, וכל השאר ב־150%. כשמשמרת מסתיימת למחרת, מזינים פשוט את שעת הסיום, והמחשבון מבין שהיא ביום הבא.
אם המשמרת לא נחשבת משמרת לילה, המחשבון יגיד את זה. לחישוב של יום עבודה רגיל אפשר להשתמש במחשבון שעות נוספות.
| משמרת | שעות בין 22:00 ל־06:00 | משמרת לילה? |
|---|---|---|
| 14:00 עד 23:00 | 1 | לא |
| 16:00 עד 00:00 | 2 | כן |
| 22:00 עד 07:00 | 8 | כן |
| 05:00 עד 13:00 | 1 | לא |
בבתי מלון ובאולמות אירועים נקבעו כללים אחרים. לפי ההסבר באתר כל זכות, בבתי מלון שעות נוספות במשמרת לילה מתחילות אחרי 6 שעות ו־20 דקות, ובאולמות אירועים אחרי 6 שעות. כדי לבדוק אם חל עליכם הסדר אחר, עיינו בצו ההרחבה של הענף או בהסכם הקיבוצי. המחשבון מחשב לפי הכלל הכללי של 7 שעות, ולכן בענפים האלה הוא יציג פחות שעות נוספות ממה שמגיע. גם הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי יכולים לקבוע תוספת לילה או כללים מיטיבים.
החוק מגביל את העסקת העובד במשמרות לילה ליותר משבוע אחד מתוך שבועיים, ושר הכלכלה יכול להתיר חריגים. בשבוע שבו עובד עובד במשמרות לילה, סך השעות לא יעלה על 58 כולל שעות נוספות, אלא בהיתר.
יש גם עובדים עם הגנות מיוחדות: עובדת בהיריון שמתנגדת בכתב מהחודש החמישי לא תועסק בלילה, עובדת שחזרה מחופשת לידה מוגנת מעבודת לילה בארבעת החודשים שאחרי החופשה, והורה יחיד לילד עד גיל 12 רשאי לסרב לעבודה בין חצות ל־07:30. העסקת בני נוער בלילה מותרת רק באישור מיוחד.
משמרת מ־22:00 עד 07:00, בלי הפסקה שמנוכה, בשכר של 40 ₪ לשעה: 9 שעות עבודה, כולן משמרת לילה. 7 שעות רגילות הן 280 ₪, ושתי שעות ב־125% הן 100 ₪. בסך הכול 380 ₪. אילו אותן 9 שעות היו ביום רגיל, ייתכן שכולן או רובן היו שעות רגילות. הדוגמה בדויה.
בעסקים עם משמרות לילה, כמו מלונות, מוקדים, מחסנים ואבטחה, הטעות הנפוצה היא לחשב את משמרת הלילה כמו משמרת יום ולשלם פחות שעות נוספות. טעות אחרת היא לשבץ אותו עובד ללילות שבועות ברצף. ב־EZTime מגדירים את כללי ההעסקה בהסכם העבודה של העובד, ומסך החריגות מסמן שעות שחורגות מהכללים. בסוף החודש דוח הנוכחות יוצא לתוכנת השכר עם חלוקת השעות.
כדאי גם לבדוק כל חודש כמה שבועות של משמרות לילה היו לכל עובד, ולתכנן את הסבב מראש כך שאותו עובד לא יקבל לילות שבוע אחרי שבוע. סבב קבוע ושקוף מקל גם על העובדים לתכנן את החיים מחוץ לעבודה.
חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר משמרת לילה ומקצר בה את יום העבודה ל־7 שעות, אבל הוא אינו קובע תוספת שכר על עצם העבודה בלילה. תוספת כזו, אם יש, באה מהסכם קיבוצי, מצו הרחבה או מהחוזה האישי. מה שהחוק כן נותן הוא שעות נוספות מוקדם יותר: השעה השמינית בלילה כבר משולמת ב־125%.
החוק גם מגן על קבוצות מסוימות מעבודת לילה, למשל עובדת בהיריון מהחודש החמישי, הורה יחיד לילד עד גיל 12, ועובדת בארבעת החודשים שאחרי חופשת לידה, בתנאים שבחוק.
משמרת שלפחות שעתיים ממנה הן בין 22:00 ל־06:00.
7 שעות. מהשעה השמינית מתחילות שעות נוספות.
החוק לא קובע תוספת כזו. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה יכולים לקבוע.
החוק מגביל משמרות לילה לשבוע אחד מתוך שבועיים, למעט חריגים בהיתר.
לא. המחשבון רץ במכשיר שלכם בלבד, וכשסוגרים את העמוד הנתונים נמחקים.
במסלול המתקדם של EZTime משמרות לילה מזוהות לבד, ויום העבודה הקצר של הלילה נלקח בחשבון בחישוב השעות הנוספות.