מה החוק מאפשר להורה שהילד שלו חולה, מאיפה יורדים הימים, ומה עושים כשההיעדרות מגיעה בבוקר בלי התראה.
הימים לא מתווספים לימי המחלה של העובד, אלא יורדים מהיתרה שלו. עובד שצבר 10 ימי מחלה ונעדר 3 ימים בגלל מחלת ילד, נשאר עם 7. התשלום מחושב כמו ימי מחלה רגילים, כלומר לפי הכללים של היום הראשון, השני והשלישי ואילך, אלא אם הסכם או נוהל במקום העבודה קובעים תנאים טובים יותר.
הזכות חלה כשהילד חולה ואין מי שיטפל בו. בדרך כלל ההורה מצהיר שבן הזוג לא נעדר מעבודתו באותם ימים בשל אותה מחלה, או שהוא נמצא בנסיבות שמונעות ממנו לטפל בילד.
החוק מכיר במצבים שבהם צריך יותר זמן: הורה יחיד זכאי למכסה גבוהה יותר, ויש הוראות נפרדות לילד עם מחלה ממושכת, לילד עם מוגבלות, לבן זוג חולה ולהורה מבוגר. ההוראות האלה מפורטות ויש בהן תנאים, ולכן כשעובד מבקש ימים מעבר למכסה הרגילה כדאי לבדוק עם יועץ השכר מה חל עליו.
מבקשים מהעובד אישור רפואי על מחלת הילד והצהרה לפי מה שנדרש. ביומן הנוכחות מסמנים את הימים כהיעדרות בשל מחלת ילד, בנפרד ממחלה של העובד עצמו. ההפרדה חשובה כי למכסת הימים של מחלת ילד יש תקרה שנתית, ובלי סימון נפרד אי אפשר לדעת כמה נוצלו.
בסוף החודש המידע עובר ליועץ השכר יחד עם יתרת ימי המחלה. טעות נפוצה היא לרשום את הימים כחופשה, ואז העובד מאבד ימי חופשה במקום ימי מחלה.
ילד חולה מגיע בלי התראה, בדרך כלל בבוקר. מנהל שמגיב בכעס גורם לעובד להסתיר או להמציא תירוצים, ומנהל שמגיב בהבנה ומבקש לעדכן מוקדם ככל האפשר מקבל עובד נאמן. כדאי שתהיה רשימת מחליפים זמינה, ושהבקשה להחלפה תעבור בקלות. בתפקידים שמאפשרים זאת, יום עבודה מהבית יכול להיות פתרון ביניים, בהסכמה ולא בלחץ.
עובדת בחנות נעדרה יומיים כי בנה בן ה־6 חלה:
| יתרת ימי מחלה לפני | 12 ימים |
|---|---|
| ימי מחלת ילד שנוצלו השנה | 3 מתוך 8, כולל היומיים האלה |
| יתרת ימי מחלה אחרי | 10 ימים |
| סימון ביומן | היעדרות בשל מחלת ילד, עם אישור רפואי |
הדוגמה בדויה. התשלום מחושב לפי כללי דמי מחלה וההסדרים שחלים על העובדת.
סוג היעדרות נפרד למחלת ילד מאפשר לראות כמה ימים נוצלו השנה ומה נשאר, בלי לחשב ידנית. העובד יכול לדווח מהטלפון ולצרף אישור, והמנהל משבץ מחליף באותו מסך.
ככלל עד 8 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה שצבר העובד, לילד מתחת לגיל 16. יש מכסות גבוהות יותר במצבים מסוימים, כמו הורה יחיד.
בדרך כלל הזכות ניתנת לאחד ההורים לאותם ימים, ונדרשת הצהרה שבן הזוג לא נעדר. יש חריגים.
הזכות היא לזקוף על חשבון ימי מחלה שנצברו. בלי יתרה, אפשר לסכם חופשה או היעדרות ללא תשלום.
נציג EZTime יראה לכם את זרימת העבודה על הנתונים של העסק שלכם.