כמה העובד יקבל אחרי ההעלאה, ומה זה אומר לתקציב העסק לשנה, בחישוב אחד.
העלאה של 500 ₪ בחודש לא עולה לעסק 500 ₪. על כל שקל בשכר מתווספות הפרשות לפנסיה ולפיצויים, ביטוח לאומי ולעיתים קרן השתלמות. גם שעות נוספות, פדיון חופשה ותשלומים שמחושבים לפי השכר עולים בעקבות ההעלאה. לכן כדאי לתכנן תקציב העלאות לפי העלות המלאה, ולא לפי התוספת בתלוש.
האחוז שבמחשבון הוא הערכה. אחוז מדויק יותר מקבלים מדוח עלות מעביד של יועץ השכר, והוא משתנה בין עובדים לפי שיעורי ההפרשה, ההטבות והוותק.
אין אחוז נכון אחד. עסקים שוקלים בדרך כלל את ביצועי העובד, את השכר בשוק לתפקיד דומה, את השינוי ביוקר המחיה ואת היכולת התקציבית. חשוב גם לשמור על הוגנות פנימית: עובדים באותו תפקיד וברמה דומה צריכים לקבל החלטות דומות, ופערים צריכים להיות מוסברים.
כדאי לתעד את הקריטריונים ולהסביר אותם לעובד בשיחה. העלאה שמגיעה עם הסבר על מה היא ניתנה, ומה הצעד הבא, משפיעה על המוטיבציה יותר מאשר מספר שמופיע בתלוש בלי מילה.
מעדכנים את השכר במערכת השכר מתאריך מוגדר, ומוודאים שגם ערך השעה לחישוב שעות נוספות התעדכן. עובד חודשי שקיבל העלאה אבל השעות הנוספות שלו ממשיכות להיות מחושבות לפי השכר הישן מקבל פחות ממה שמגיע לו.
אם ההעלאה משנה תנאי עבודה מהותיים, כדאי למסור לעובד עדכון בכתב. זה גם מסמך שימושי לתיק העובד.
עובד עם שכר של 10,000 ₪, העלאה של 5%, תוספת עלות מעסיק של 25%:
| שכר חדש | 10,500 ₪ |
|---|---|
| תוספת בחודש / בשנה | 500 ₪ / 6,000 ₪ |
| ערך שעה לפני ואחרי | 54.95 ₪ / 57.69 ₪ |
| עלות שנתית נוספת למעסיק, בהערכה | 7,500 ₪ |
הדוגמה בדויה ומעוגלת.
רכזו את כל העובדים בטבלה אחת, עם שכר נוכחי, ותק, תפקיד והעלאה מוצעת, וסכמו את העלות המלאה לפני שמודיעים למישהו. כך רואים מראש אם התקציב עומד, ומזהים פערים לא מוצדקים בין עובדים.
קבעו מועד קבוע לסבב, למשל פעם בשנה, כדי שעובדים לא יצטרכו לבקש בכל פעם מחדש. ושימו לב לעובדים שעבדו הרבה שעות נוספות: אצלם ההעלאה משפיעה על העלות יותר, כי גם השעות הנוספות מתייקרות.
לא. הוא מחשב שכר ברוטו. השינוי בנטו תלוי במס הכנסה, בנקודות זיכוי ובניכויים אישיים.
זה המחלק המקובל לעובד חודשי במשרה מלאה במשק הכללי. במשרה חלקית או לפי הסכם החישוב עשוי להיות שונה.
אחוז שמייצג את ההפרשות והתשלומים שהמעסיק משלם מעבר לשכר הברוטו. האחוז המדויק משתנה בין עובדים.
לא. החישוב נעשה בדפדפן בלבד.
נציג EZTime יראה לכם איך דיווח נוכחות הופך לדוח שעות מוכן לשכר.