בודקים בשנייה אם שכר שעתי או חודשי עומד בשכר המינימום שבתוקף מאפריל 2026.
אלה הסכומים שמפרסם המוסד לביטוח לאומי לעובד מגיל 18 ומעלה. שכר המינימום מתעדכן מעת לעת לפי השכר הממוצע במשק, בדרך כלל באפריל, ולכן כדאי לבדוק את הסכום העדכני לפני כל עדכון שכר.
שימו לב שהשכר היומי מחושב לפי מספר ימי העבודה בשבוע. עובד יומי בשבוע של חמישה ימים זכאי לסכום גבוה יותר ליום מעובד בשבוע של שישה ימים, כי השכר החודשי מתחלק על פחות ימים.
| רכיב | מ־1.4.2026 | מ־1.4.2025 |
|---|---|---|
| חודשי, משרה מלאה | 6,443.85 ₪ | 6,247.67 ₪ |
| לשעה, לפי 182 שעות בחודש | 35.40 ₪ | 34.32 ₪ |
| לשעה, לפי 186 שעות בחודש | 34.64 ₪ | 33.58 ₪ |
| ליום, שבוע עבודה של 5 ימים | 297.40 ₪ | 288.35 ₪ |
| ליום, שבוע עבודה של 6 ימים | 257.75 ₪ | 249.90 ₪ |
השכר לשעה נגזר מהשכר החודשי לפי מספר שעות העבודה בחודש במשרה מלאה. מאז שבוע העבודה הרגיל קוצר ל־42 שעות, הבסיס הנפוץ הוא 182 שעות בחודש, ואז השכר לשעה הוא 35.40 ₪. במקומות שבהם משרה מלאה היא 43 שעות בשבוע, למשל לפי הסכם או צו הרחבה, הבסיס הוא 186 שעות והשכר לשעה 34.64 ₪. אם אתם לא בטוחים מה חל אצלכם, בדקו עם יועץ השכר. ברירת המחדל במחשבון היא 182.
הבדיקה מתייחסת לשכר עצמו. תשלומים כמו גמול שעות נוספות, תוספת עבודה בשבת, דמי נסיעה ודמי הבראה לא נועדו להשלים את השכר לשכר המינימום, ולכן לא כדאי להכניס אותם לשדה השכר. גם תוספות מסוימות, כמו תוספת ותק או תוספת משפחה, לא נספרות לצורך הבדיקה. אם יש לכם רכיבים אחרים בתלוש ואתם לא בטוחים אם הם נכללים, זו שאלה ליועץ השכר.
עובד במשרה חלקית נבדק באופן יחסי: מי שמועסק בחצי משרה זכאי לפחות לחצי משכר המינימום החודשי. אצל עובד שעתי הבדיקה פשוטה יותר, כי כל שעה צריכה להיות משולמת לפחות בשכר המינימום לשעה.
לעובדים מתחת לגיל 18 ולחניכים נקבעו שיעורי שכר מינימום נפרדים, שנגזרים מהשכר למבוגרים. המחשבון הזה מתייחס רק לעובד מגיל 18 ומעלה. מידע על העסקת בני נוער, כולל שעות מותרות ועבודת לילה, יש במדריך להעסקת בני נוער.
עובד שעתי שמקבל 35 ₪ לשעה, בבסיס של 182 שעות: חסרים 40 אגורות לכל שעה, והשכר נמוך מהמינימום. עובדת בשכר חודשי של 3,300 ₪ בחצי משרה: המינימום לחצי משרה הוא 3,221.93 ₪, והשכר עומד בו. עובד חודשי במשרה מלאה עם שכר בסיס של 6,300 ₪: חסרים 143.85 ₪. הדוגמאות בדויות.
הרגע החשוב הוא אפריל, כשהסכום מתעדכן. עובדים שהשכר שלהם היה קרוב למינימום יכולים להישאר מתחתיו בלי שאיש שם לב. כדאי להחזיק רשימה של עובדים בשכר קרוב למינימום ולעבור עליה לפני שכר אפריל. ב־EZTime מגדירים תעריף שעתי לכל עובד, ודוחות השעות יוצאים לתוכנת השכר, כך שקל לראות מי מקבל איזה תעריף ולעדכן אותו בזמן.
לא. המעסיק משלים 543.85 ₪ עד 6,443.85 ₪. הבדיקה נעשית לכל חודש בנפרד.
השכר לשעה עומד במינימום. גמול השעות הנוספות הוא תשלום נוסף ולא נספר להשלמה.
כן. המינימום לחצי משרה הוא 3,221.93 ₪.
אפשר להדפיס את הדף ולסמן.
35.40 ₪ לשעה לפי 182 שעות בחודש, או 34.64 ₪ לפי 186 שעות, מ־1.4.2026.
6,443.85 ₪ למשרה מלאה, מ־1.4.2026.
כן, באופן יחסי להיקף המשרה.
לא. גמול שעות נוספות הוא תשלום נוסף, ולא משלים את השכר לשכר המינימום.
לא. הכול מחושב בדפדפן שלכם, ושום נתון לא נשלח אלינו.
ב־EZTime מגדירים לכל עובד תעריף, והדוח החודשי מראה שעות ותעריף זה לצד זה.